皇家海军女兵队·第九

作者：J．R．希尔·英国

出自————《英国海军》

出自————《现代军事理论》

　　 皇家海军第一次吸收妇女加入她的队伍是在1917年，当时皇家海军正式成立了女兵队，首任指挥官是凯瑟琳·弗尔斯夫人。成立女兵队的目的十分明确：“让男人们腾出手去参加战斗。”在第一次世界大战结束时，女兵队的人数达到了7000人。尽管女兵们在战争期间取得了许许多多非凡的成就，但是，这并没能使她们的组织在战后继续保存下来，到了1919年，女兵队被解散了。只是在时隔20年之后，同样的危急局势又一次出现，皇家海军的女兵队才得以重新组建。截止第二次世界大战结束时，皇家海军女兵队共拥有女兵74600人，而且，此时人们谁也不再怀疑女兵队的作用了，所以，女兵队就这样保存了下来。到了1949年，人们把女兵队列入正规编制，从此，女兵队就成了皇家海军不可缺少的一个组成部分。不过，在和平时期，女兵队的人数只是战时满员建制的十分之一。这种人员数量的变化，作为海军从战时向和平时期过渡的普通战略，曾经在皇家海军的历史上一再出现过。

　　 不论是在战时还是战后，女兵都不在作战舰艇上服役。在过去的很多年里，为了突击强调女兵们是在自愿的基础上服役的，她们可以不受海军军纪法的约束，因此，也使得她们在各自的工作单位里拥有比较特殊的地位。女兵不受海军军纪法的约束，这一点在女兵们工作的单位里都有所体现。皇家海军士兵队自成体系，直属女兵队指挥官，有其自己的纪律规定和独立的行政管理方法，当然，女兵队同样也要使用海军的共同设施并为其工作。

　　 过去的这些规定，虽然把女兵队建设成为一支强有力而且受欢迎的组织，但是，也有一些不利之处：譬如，不少官员整日为了行政琐事而奔波忙碌，而她们掌握的其他更有益于海军工作的技术专长却发挥不出来。此外，从理论上讲，允许女孩子不辞而别，离开皇家海军而去另谋职业，而实际上这种情况也的确发生过，这就造成了编制空缺，有些还是非常重要的空缺。因此，从七十年代初期开始，皇家海军女兵队开始寻求在海军勤务中发挥更加完善的作用。尽管女兵队在建制上仍然是一支独立的机构，同时军装也是特殊的。后来成立了一个研究小组，这个小组在1974年提交了他们的研究报告。从此。皇家海军女兵队开始朝着更加完善的方向稳步发展。

　　 1975年，皇家海军女兵队军官的任命和士兵的招募工作移交给皇家海军组织部门，这个部门在此之前只负责男兵的事务。女兵队的军官训练早先在格林威治进行，到了1976年，女兵队军官开始在达特茅斯皇家海军学院受训。然而，1977年发生的变化比以往任何变化都更加令人吃惊：皇家海军女兵队被正式纳入海军军纪法的管辖范围。(有一两条保留条款，如，女兵可以被安排在室内工作，这是为了使她们得到更多的保护)对向来以自觉遵守纪律而自豪的海军来说，军纪的执行情况可以不必过分强调，但是，行政官员改行做其他工作所产生的副产品则是不可忽视的。这种副产品导致皇家海军女兵队与皇家海军在专业技术方面的联系更紧密了。从而产生了这样一种前景：编制中的许多岗位既可以使用男兵，也可以使用女兵。在这以后的一些年里，又产生了职业形式和士兵结构的更紧密的联系。

　　 军官结构

　　 要想成为皇家海军女兵队的军官必须通过以下三条途径：1)直接途径：年龄在20岁半到26岁的大学毕业生，在通过了海军审查委员会的考核之后，到“无畏”号战列舰上进行新兵入伍训练，然后，到某一海军机关见习两个月以取得海军及其组织工作的经验，最后去达特茅斯皇家海军学院接受军官训练。2)军校途径：年龄在18岁半到25岁之间的女子，个人条件较好，志愿参军并保证在15个月以内参加海军审查委员会的考核，同时要保证在考试通过之后继续接受军官训练。3)士兵途径：年龄在19岁到25岁之间，应征加入皇家海军女兵队者，如果表现出潜在的才能并能顺利通过考试，可以得到推荐去参加海军审查委员会的考试，一旦考试通过，即可去接受军官训练。要想晋升为皇家海军女兵队军官，所有申请人都将被指定参加服役期为八年的短期职业委员会，在五年服役期满后可以自愿选择延长服役期，以便从事延长期并在将来可以得到养老金的职业。

　　 皇家海军女兵队军官们在海军的各机构中的工作种类繁多，而且发展变化迅速，因此，只能介绍大略的范围和种类。在本章的末尾，我们将能够探讨一下女兵队军官的未来发展情况。

　　 女兵们所从事的后勤供给秘书类工作，目前也许是同她们男性同行们结合最紧密的工作了。女兵队的军官为一些指挥官或其他一些高级官员作秘书，或者负责伙食和食堂管理，或者经管现金支付和会计工作。皇家海军女兵队未来的供给官们目前正在参加初级供给官训练以掌握上述各种技术。

　　 女兵队的另一个与男性工作人员有紧密联系的专业领域是通讯。司令部和作战机构里的工作不仅需要有相当大比例的通讯专家，而且还需要许多女兵队的专门负责作战的军官，其中包括那些经过特殊训练而从事自动数据处理和舰队分析工作的专家。将来女兵们还会更广泛地进入到另一专业领域里，即：情报工作和照相判读。到目前为止，这些领域里尚无女兵。

　　 在海军航空兵方面，女兵已取得了相当多的立足点，她们不仅从事秘书、一般职员或舰队分析工作，而且还担任教官、航空站的气象员和航管人员。目前，第一批地勤女机械师正在培训之中。

　　 此外，还有一些皇家海军女兵队军官经过特别训练后在职业教育和人事部门供职，她们的人数还会继续增加，不过，目前从事这类工作的女兵人数还不多，因为在处理公共关系部门中雇佣女性的人数毕竟还是受到限制的。

　　 士兵结构

　　 皇家海军女兵队士兵入伍的年龄要求从17岁到28岁。首先，要进行一次文化考试，申请入伍的人必须通过这次文化考试，考试通过者，根据其成绩的好坏而分配不同的工作。除此以外，还要通过一般性身体检查并且满足民族条件的要求。自愿应征的人数很多，而且质量也很高，因此，往往可以提高录取标准。新兵入伍后，先到“无畏”号战列舰上进行入伍训练，“无畏”号的基地没在雷丁。1981年年中，新兵入伍训练开始改在普利茅斯的“罗利”号上进行。皇家海军对新参加女兵队的新兵有14天的试用期，如果在这14天里，某一新兵本人或者她的上司认为她不适应过军队生活，那么，皇家海军可以把她退回去。新兵一旦决定入伍干下去，她将服役9年，并且可以自愿选择延长服役期去从事将来能够领取退休金的工作。这样，皇家海军女兵队人员的责任非常接近她们的男同事。然而，尽管如此，男女兵之间还是有差别的，比方说，女兵可以因为结婚而离队，不过要事前提出声明。这种离队声明在国内需要提前4个月，在海外基地服役的人员则必须提前半年向领导提出声明；而男兵通常得提前1年半才行。

　　 现在，女兵的训练项目越来越多地与男兵结合起来，但是，这也不是绝对的。事实上，有十种工作完全由女兵们垄断着。在下面做的简介中，首先介绍一下那些男女兵都可以从事的工作。

　　 在供给和秘书工作方面，皇家海军女兵队的女兵们受训后前往驻在肯特郡查塔姆的“彭布罗克”号上做各种工作。其中光文书工作就有三种：首先是津贴支付工作，为中心计算机控制下的支付系统搞计算和准备数据；第二，普通文书，包括秘书性工作，打字员和搞勤务记录；第三是速记(这只有女兵才能干)，这是一种更专业化的秘书工作，包括军事法庭的记录工作。还有仓库保管工作，负责存管和发放各种物品，从牛排到水兵帽都包括在内。有的在军官食堂里当服务员，或者端盘送菜，或者在酒吧柜台里工作。此外，还有在舰上水兵食堂或军官灶上工作厨师。所有这些工作都是重要的，但是，皇家海军或者长期，或者周期性地缺少从事这些工作的男兵，而在这方面，皇家海军女兵队无论在提供的人数上还是在技术水平上都做出了重要的贡献。

　　 皇家海军女兵队的作战单位主要有两类：一是雷达部门，另一个是无线电报务。女雷达兵主要在海岸雷达模拟练习器上工作，这种雷达模拟练习器配有大型自动数据处理装置；而在无线电报务方面，女兵队的报务员是在现代化的全自动设备上进行训练。目前，这些设备都已装备作战部队，女报务员通过训练可以替换皇家海军海岸部队的男报务员。

　　 皇家海军女兵队的女兵在其他一些领域替换男兵同行的现象也越来越普遍。女兵可以担任气象观测员，从事摄影工作，作体育训练教官，这些工作的职责当然是不言自明的。在管理部门也有女兵任职，她们的工作是监督并且维护纪律，负责征兵和维持部队秩序，这些职能同她们的男兵同行们十分接近。不过，在这个部门工作的人通常都是从其他部门抽调来的，而不是从新兵中直接选入，因为这些工作需要一定的工作经验和资历。

　　 女兵队从事的机械工作目前只是与飞机有关。在机场工作的地勤机务人员需要通过比普通部门严得多的文化考核。从事机务工作的女兵还可以细分为机械、无线电和武器等专业。女地勤兵一般都在直升机航空站工作，但现在也越来越多地进入其他机场。在机务训练中，女兵们也有机会接受较深的专业训练，从而掌握更高级的技术。

　　 也有一些部门完全属于女兵们的领地，如教务助理，主要负责教育中心和图书馆的管理工作，兼管那些在较大单位中工作的士兵在海军机械和英语教学方面的工作。还有训练事务助理，负责准备各种辅助教学材料，如：视听材料等。此外，还有电话接线员、牙科手术助理、卫生消毒护士、汽车司机等职业。女兵队还负责武器分析工作。这是件技术性较强的工作，它的作用是对各种舰载武器实战演习训练的结果进行分析鉴定。因此，这项工作的好坏对于舰队是否能够及时进入战备状态有着重要意义。还有一些女兵专门从事的事务性工作，有的负责女兵军营行政工作的监督和管理。

　　 皇家女兵队各兵种的训练工作主要是在朴茨茅斯地区的各个海军机构内进行，训练时间根据兵种科目的不同从6周到20周不等。一般来说，女兵们大都在朴茨茅斯、德文波特、查塔姆、罗西斯和克莱德何附近的海军综合设施和皇家海军航空站工作。不过，女兵队的成员也有可能去远离家乡的海外基地工作，因为皇家海军女兵队在12个国家驻有单位，但是，女兵的编制人数只是在直布罗陀、布鲁塞尔和那布勒斯这三个地方才达到两位数，因此，去海外工作的机会还是有限的。

　　 在单位里，皇家海军女兵队的士兵有自己单独的军营，里面的各种设备一应俱全，而且往往都是现代化的。女兵队在部队工作方面所发挥的作用前面已经有所介绍，她们在部队生活和其他方面的作用也值得一提。在社会活动中，(一般是在士兵俱乐部或军官食堂里举行。)以及所有其他娱乐活动，从一年一度的舞蹈节到航海和滑翔活动，女兵们总是积极踊跃地参加，为这些活动带来欢乐的气氛。女兵们对于丰富生活色彩和净化生活环境施加了很大的影响，对于这一点，很难从海军中找出持不同意见的人，在驻防于偏僻地区的那些单位尤其如此。

　　 皇家海军女兵的军官和士兵的晋升情况同男兵基本一样。提升是在部门内进行的，一般不跨入别的部门。由于有些单位中女兵的人数很少，职务不多，因此，女兵的提升不是很快的。另一方面，女兵的服役期平均起来要比男兵的短，这也使女兵中能得到晋升的人数相对减少。女兵如果要提升为指挥官或者部门长，必须要通过专业资格考试才行。

　　 对于女兵来说，结婚成家并不一定就意味着事业的终结。的确，有不少姑娘一结婚就离开了部队。当然，这也就是为什么女兵的平均服役期比男兵短的主要原因。但是，也有一些姑娘愿意在需要她们的任何地方工作，结婚后也仍然回部队继续服役。这些已婚的女军人有权利象已婚的男军人一样分到住房。女兵队中有不少军官或士兵嫁给男军人，对于他们，作领导的会尽力设法将他们两人调到同一单位或者同一地区工作。

　　 未来展望

　　 未来的十年，对于皇家海军女兵队可能具有非常重要的意义。到八十年代中期或末期，在目前仍然是志愿兵制度下，前来应征入伍的男青年的人数将会减少，海军与其他军种的比例应保持在12％的水平上。这种人员状况就意味着将更加需要依赖妇女。

　　 鉴于这种情况，皇家海军女兵队的任务范围很可能将要扩大。但是，机会均等法案并不是导致这种任务范围扩大的主要原因。尽管在法律上，这个法案象征着妇女全面参加执行海军的各项任务，这是一种合情合理、没有歧视妇女的进步。但是，这一法案目前还难以得到全面的贯彻执行，因为人们尚未打算让妇女承担作战责任。

　　 除了作战岗位以外，又增添了不少新的领域，很可能欢迎妇女进来工作。首先，从广义上讲，女兵将会同部队中的男兵的工作更紧密地联系起来。皇家海军女兵队的军官现在已经开始在单位里承担起值日军官的责任。值日军官是指挥官的直接代表，这是具有深远意义的一个进步。女兵们会更多地进入到各级指挥机关和各层分支机构里任职。现在，那些男兵们对于上级委派一个女军官来领导他们这一点也不再会感到吃惊了。人们现在已经开始在猜测，皇家海军女兵队的蓝色条带和标志章恐怕要不了多久就能换上金条金章，这虽然是象征性，但却是符合人们感情的最后发展。

　　 在各个行业里，皇家海军女兵队的官兵同她们的男同行们的进一步配合协作关系会得到明显的发展。在某些行业中，人们不妨合理地运用自己的想象力来预测这种关系，譬如；把一个经过高级作战教程训练并且通过了舰艇指挥考核的男性海军少校同一个情报专业或舰队分析专业的女兵队的指挥官相提并论，这也许不那么科学，但是，这种比较也是有一定道理的。此外，有必要在皇家海军女兵队系统内部进行各兵种之间的官兵升降调整，当然，这种调整应该经过仔细斟酌研究之后再进行。在有些方面，尤其是在后勤供给和秘书工作方面，这种调整搞得卓有成效；不过，在其他一些方面，如航空管制和牙医行业，调整几乎不存在。

　　 除了上面所说，女兵队军官任务范围的扩大可望在下面一些专业里实行，航空机械作业、情报部门、航空管制、通讯、作战和训练等。同时，对于士兵在自动数据处理能力方面的要求将越来越成为完成任务的先决条作。女兵专业可能扩大的领域有，航空兵机务(机械员)、武器的电子机械、文书工作、司机和仓库保管。那些特别胆大积极的女兵，还可以搞一些开拓性工作，如加入航空兵机组，光在一些非作战直升机里工作，然后搞新飞机渡运，或者负责水文调查和空中机械作业。

　　 最后，还有两个涉及人们感情的问题：女兵能否参加战斗，她们是不是能够上舰出海?第一个问题已经得到了否定的答复，尽管女兵的任务性质与作战越是接近，她们就越是有可能被卷入到战斗中去。至于登舰出海，负责舰队分析工作的女兵已经上舰出海了，不过通常她们只是参加在白天进行的短途航行，搞机务的机械员也可能跟随她们的直升机飞到皇家海军辅助舰上去，这个趋势已经存在并且还会进一步发展。目前看来，女兵通常只是以访问者身份上军舰或者只是为了完成临时性任务才上舰，但是，本书作者并不认为这是一成不变的。譬如说，已有不少人发表议论，赞成给予女兵做观察工作的机会，尽管这也许会使她们变成舰艇上的正式成员。

　　 毫无疑问，在一大批既有远见又有指挥才能的指挥官的领导之下，皇家海军女兵队全心全意地支持部队中男兵的工作，她们宝贵的并且是卓有成效的工作，对于八十年代以及未来的海军发展将起到巨大的推动作用。